РЭЦЦА объявляет вакансию: Специалист по повышению потенциала и координации проектов

Принимающая организация: Региональный экологический центр для Центральной Азии (РЭЦЦА)

Местоположение: Головной офис РЭЦЦА в г. Алматы, Казахстан

Департамент/отдел: Отдел управления знаниями, проектами и ресурсами

Дата начала работы: Как можно быстрее

Продолжительность и форма договора: Трудовой договор штатного сотрудника, с фиксированным сроком (12 месяцев с возможностью продления)

Испытательный срок: 3 месяца

Форма договора: Полная занятость (100%)

Дата закрытия вакансии: 14 октября 2016 г.

Региональный экологический центр Центральной Азии (РЭЦЦА) является независимой, некоммерческой, неполитической организацией международного характера, оказывающей содействие правительствам стран Центральной Азии, региональным и международным партнерам в решении проблем охраны окружающей среды и устойчивого развития в регионе Центральная Азия. Продвигая диалог и сотрудничество между всеми заинтересованными сторонами, участвующими в процессе охраны окружающей среды, на сегодняшний день РЭЦЦА является ведущим региональным центром знаний в области окружающей среды и устойчивого развития, признанным национальными, региональными и международными партнерами.

 

РЭЦЦА объявляет вышеуказанную вакансию со следующими задачами и требованиями:

  1. Функциональные задачи по повышению потенциала сотрудников

1.1. Разработка стратегии и создание системы по повышению потенциала сотрудников РЭЦЦА, включающую оценку потребностей организации и отдельных сотрудников в обучении, содействие в поиске информации и мониторинг пройденного обучения.

1.2. На основе результатов оценки потребностей, в регулярном порядке организовать тренинги для сотрудников всех офисов РЭЦЦА по направлениям работы, проектов, и т.д., и поддерживать и использовать эту площадку для усиления кадрового потенциала программ, страновых офисов и проектной команды.

1.3. Разработка и внедрение планов подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, программы обучения с целью повышения конкурентоспособности организации посредством развития профессиональных и личностных качеств сотрудников организации, приведения имеющихся знаний и навыков в соответствие с целями организации.

1.4. Обеспечение заключения договоров со специализированными учебными центрами на обучение и стажировку персонала, организация направления сотрудников и оформление необходимой документации.

1.5. Поддержание контакта со сторонними организациями, работающими в области обучения: тренинговыми компаниями; бизнес-школами и институтами; профильными институтами; консультантами и специалистами, осуществляющими свою деятельность индивидуально.

1.6. Ведение и развитие базы данных по экспертам РЭЦЦА.

 

  1. Функциональные задачи по координации и управлению проектами.

2.1. Оказание методологической и практической помощи в реализации проектов и проведении мероприятий РЭЦЦА;

2.2. Создание и мониторинг внутренней системы управления проектами, объединяющей все проекты РЭЦЦА и позволяющей определить точки прикосновения национальных проектов с региональными и их взаимодействия.

2.3. Координация и содействие в заполнении чек-листов по проекту, проектных референсов, сертификатов о завершении проектов;

2.4. Технические механизмы по управлению проектами (содействие в исследовании, поиске и анализе решений по программному обеспечению для управления проектами);

2.5. Сбор и консолидация проектной информации (ведение базы данных проектов РЭЦЦА);

2.6. Содействие в подготовке справок, отчетов по проекту/проектам по требованию экологических министерств, и партнеров, доноров и пр.;

 

  1. Функциональные задачи по деятельности платформ РЭЦЦА

 

3.1. Содействие в организации, улучшении и ведение частей платформы знаний РЭЦЦА: СAREC Seminars, Conferences, Publications — разработка, составление, организация.

3.2. Концептуальная и контентная поддержка в разработке улучшении веб-cтраницы РЭЦЦА и веб-страниц в составе Knowledge Hub.

3.3. Создание и обновление базы данных участников и мероприятий РЭЦЦА. Содействие в функционировании системы с планом/графиком международных мероприятий, мероприятий партнеров РЭЦЦА и участия сотрудников РЭЦЦА, сбор информации: программа и список участников, презентации.

 

ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТАМ

  • Опыт работы не меньше пяти лет в какой-либо из следующих областей:  обучение и развитие персонала, административная деятельность, управление проектами, развитие  баз данных;
  • Опыт по разработке проектов, совместным подходам, фандрайзингу; управлению и реализации проектов, включая мониторинг и оценку, управление финансами, подготовку проектных предложений и составление отчетов;
  • Свободное владение русским и английским языками в письменной и устной формах, включая отличные навыки выступления и межличностной коммуникации, с доказанной способностью обобщать информацию и эффективно общаться с разными аудиториями на всех уровнях;
  • Способность работать в мультидисциплинарной и поликультурной среде команды, с хорошим опытом по созданию и поддержанию эффективных отношений с различными группами людей;
  • Гибкий подход к работе, способность сотрудничать и работать с различными программами;
  • Уверенное владение MS Office
  • Диплом магистра по управлению персоналом, деловому администрированию, государственному управлению, или другое релевантное направлению (предпочтительно зарубежных вузов).

Заинтересованных кандидатов, просим отправить:

—       подробное резюме на английском и русском языке;

—      сопроводительное письмо, объясняющее мотивы участия в конкурсе, на русском и английском языке (не больше двух страниц)

по электронному адресу: snaimanova@carececo.org, в срок до 14 октября 2016 года включительно. Просим указать в теме Вашего сообщения наименование должности “Специалист по повышению потенциала и координации проектов”.

Обратите внимание, что мы свяжемся только с кандидатами, вошедшими в шорт-лист.

Вам может также понравиться...