В Фонде Ага Хана открыта вакансия на позицию «ТРЕНЕР/ЭКСПЕРТ по вовлечению граждан»

Опубликовано · Обновлено

Фонд Ага Хана (ФАХ) это частная, международная, не конфессиональная, неправительственная организация, основанная в 1967 году в Швейцарии его Высочеством Ага Ханом. Фонд стремится к развитию и продвижению устойчивых решений таких глобальных проблем как бедность, голод, безграмотность и болезни. Благодаря своему местному партнеру, Общественному фонду «Программы поддержки развития горных сообществ Кыргызстана», Фонд Ага Хана реализует ряд комплексных мероприятий в области развития сообществ, образования и здравоохранения, которые осуществляются в сотрудничестве с общинными группами и местными органами власти. ФАХ активно работает в пяти областях  Кыргызской Республики, общая численность которых составляет более 520 000 человек. Более подробную информацию можно получить по адресу www.akdn.org

 

В июле 2017 года Фонд Ага Хана запустил проект «Вовлечение сообществ для развития школ в Кыргызской Республике» финансируемый Правительством Японии и Всемирным Банком. Проект целенаправлен на повышение эффективности и подотчетности начальных и средних школ с помощью пилотирования инновационных подходов и наращивание потенциала школьных попечительских советов. Продолжительность проекта 3,5 года.

 

В Фонд Ага Хана требуется: ТРЕНЕР/ЭКСПЕРТ по вовлечению граждан

Место работы: г. Бишкек

Общее количество дней: 40

 

Основные должностные обязанности:

Изучив существующие материалы разработать специальное руководство и учебный курс для ФРС (Фасилитаторов по Работе с Сообществами), включая гендерные аспекты в процессе вовлечения граждан и пошаговые действия проведения социальных контрактов и оценочных карточек (в итоге которых будут сформированы и реализованы планы совместных действий).

  • Основные обязанности технического эксперта по данной задаче включают следующее:

1)         Операционное руководство должно отражать детальное описание процесса проведения социального контракта и оценочной карточки сообщества, включая пошаговое действие, образцы карточек, программы встреч и т.д.;

2)         Методологии обучающих сессий должно быть детально расписано;

3)         Тренинговые материалы для ФРС должны быть разработаны на основе операционного руководства;

4)         Методология обучения должна быть основана на принципах практичного, целенаправленного и интерактивного обучения для взрослых с упором на активное участие и взаимообмен мнениями между участниками и фасилитаторами в неформальной и обучающей среде.

 

  • Обучение для проектной команды (Координаторы проекта и Фасилитаторы) практическому использованию операционного руководства для ФРС и успешному применению методов по вовлечению сообществ  в целевых школах

Основные обязанности технического эксперта по данной задаче включают следующее:

1)         Проведение трехдневного тренинга для  тренеров для 15 участников в Бишкеке по обучению и наставничеству ФПС, а также однодневное упражнение по оценочной карте сообщества в одной из школ Бишкека;

2)         Содействие Координаторам проекта при проведении ТоТ для 24 Фасилитаторов проекта и членов попечительских советов;

3)         Наблюдение за работой проектной команды на местах при их работе по проведению первой оценочной карты сообщества.

 

∙          Проанализировать и улучшить операционное руководство и тренинговые материалы для ФРС основываясь на результаты апробации и совместного обсуждения на местах с участием заинтересованных сторон

 

Основные обязанности технического эксперта по Задаче 3 включают следующее:

1)         На основе пилотирования обучающего курса в течении 1-2 года, технических эксперт просмотрит, введет поправки и подготовит финальную версию тренинговых материалов для ФРС;

2)         В течении 8 дней проведет совместную оценку программы на местах вместе с фасилитаторами, попечительскими советами и директорами школ рабочий визит

 

Ожидаемый результат:

  • Руководство и обучающий курс для ФРС подготовлен, представлен менеджеру проекта для утверждения и пересмотра в соответствии с комментариями, полученными от ФАК.
  • Тренинг для тренеров по разработанным материалам проведен для персонала проекта.
  • Оценка, проводимая на местах с участием заинтересованных сторон, проведена в качестве примера в пилотных школах, учебные материалы  пересмотрены соответственно.

 

Требования к кандидатам:

  • Наличие знания и опыта в проведении различных методов по вовлечению граждан в Кыргызстане
  • Практический опыт применения методов и методологий интерактивного обучения взрослых с учетом особого внимания участию женщин и молодежи
  • Опыт работы не менее 5 лет в разработке  предоставлении аналогичных услуг для проектов / программ, работающих в стране
  • Практический опыт разработки операционных руководств и тренинговых материалов
  • Опыт проведения тренинга для тренеров и обеспечения коучинга и наставничества
  • Навыки проведения тренингов как на русском, так и на кыргызской языках; Знание английского преимущественно

 

Заинтересованные кандидаты должны предоставить следующие документы:

1)         Письмо заинтересованности с описанием квалификации и опыта проведения тренингов (включая практику использования социальных контрактов и оценочных карт сообщества)

2)         Рекомендательные письма от предыдущих заказчиков с контактными данными

 

Последний срок подачи документов 10 декабря 2017 года. Документы отправлять с указанием в теме названия должности на электронный адрес: akf.hr.kg@akdn.org

 

Только наиболее подходящие кандидаты будут приглашены для участия в следующем этапе отборочного процесса!

Фонд Ага Хана прилагает все усилия, чтобы обеспечить равную возможность трудоустройства каждому квалифицированному кандидату / заявителю не зависимо от расы, пола, возраста, социального статуса, этнической принадлежности, религии, языка, инвалидности, семейного положения или политической принадлежности.

Вам может также понравиться...