Эксперты обсудили “Планы Реализации ОНУВ и ДСНУР по гендерным вопросам”
5 июля Эксперты обсудили “ “Планы Реализации ОНУВ и ДСНУР по гендерным вопросам” во время круглого стола при участии заинтересованных сторон в лице представителей гражданского сектора, частных и государственных банков, НПО, академического сообщество, молодежи и экспертов в этой области
Ысабекова Бактыгуль, Координатор ПРООН по реализации ОНУВ/ДСНУР, в своей презентации о проекте «Климатическое обещание, фаза 2»: От обещаний к действиям подробно поделилась «Об обязательстве, или ОНУВ (Определяемые на национальном уровне вклады) которое является важнейшим шагом на пути к чистому нулевому уровню выбросов ПГ и все это делается для достижению целей Парижского соглашения». Были озвучены ключевые результаты в стране, это к 2025 г. сократить свои выбросы ПГ на 16,63% по сценарию БКО, а при международной поддержке – на 36,61% и к 2030 г. сократить выбросы ПГ на 15,97 % по сценарию БКО, а при международной поддержке – на 43,62 %. И достижение адаптационных мер по секторам к 2025 г.
Спикер Бактыгуль Исланбекова, специалист по гендерным вопросам, эксперт ПРООН рассказала о гендерных аспектах в ОНУВе и также вопрос о том, кто более уязвим к воздействиям изменения климата. В сфере труда достижению гендерного равенства по-прежнему препятствует ряд проблем, одна из которых — наличие существенного гендерного разрыва в плане количества и качества рабочих мест, измеряемого доступом к возможностям трудоустройства, размером заработной платы, степенью социальной защиты и профессиональной сегрегацией и что, только 14% являются женщины главами домохозяйств и 70% работников теневого рынка труда также является женщины . Женщины чаще, чем мужчины, не имеют работы, причем проблема безработицы особенно актуальна для молодых женщин. Женщины по-прежнему преобладают в сфере неоплачиваемого труда и услуг по уходу, где их рабочий день с учетом оплачиваемого и неоплачиваемого труда нередко дольше, чем у мужчин. Соотношение средней оплаты труда женщин составляет 72% к заработной оплате мужчин и женщины тратят в 3,6 раза больше времени на неоплачиваемый домашний труд и в 2 раза больше на воспитание детей
«Важность интеграции гендерного подхода в процессы анализа и принятия решений в сфере устойчивого развития, изменения климата обусловлена тем, что женщины и мужчины по-разному реагируют на изменения состояния окружающей среды и по-разному могут быть затронуты последствиями климатических изменений.» — заметила Исланбекова Б. , добавив что по структуре обновленного плана реализации ОНУВ по митигации по 6 секторам выявлены 26 мер с гендерным аспектам и по адаптационным мерам 51 мер с гендерным аспектам.
Сагынбаева А., представитель гендерного совета при Министерстве энергетики КР рассказала о создании гендерного совета в энергетике при Министерстве Энергетики КР, задача которой стала усиление реализации гендерной политики в стратегических документах страны. Внедрение гендерного подхода направлено на принятие во внимание специфики влияния политических, социально-экономических, культурных и т.д. факторов, в контексте изменений климата, на здоровье и благополучие мужчин и женщин в энергетическом секторе.
Панельное дискуссию сопровождали бурные обсуждения по актуальным моментам вокруг гендерного вопроса, поднимались острые проблемы в разных секторах и паралельно были предложены пути и меры по решений этих проблем, вызовов.
«Вопросы равенства прав и возможностей для женщин в контексте изменения климата не должны поддаваться сомнению, поскольку именно женщины, дети и пожилые как самые уязвимые представители общества страдают больше всего последствий природных и техногенных катастроф. Отсутствие доступа к воде, например, лишают женщин вести домашнее хозяйство, стирать и готовить пищу для семьи и детей. Их роль колоссальна в хозяйственно-экономической деятельности общества, и поэтому важно их соучастие на каждом этапе реализации ОНУВ. Есть определенные достижения, безусловно, в вопросах гендерного равенства и важно их усиление и должное применение в гендерно-чувствительных мерах в рамках адаптации и смягчения рисков вызванных изменения климата.» — заключил исполнительный директор Зеленого Альянса, Ильгиз Камбаров, и поблагодарил участников за их активную позицию и стремление вложить свою лепту в гендерный аспект ОНУВа.
Данное мероприятие реализуется при поддержке проекта ПРООН «Оказание консультативной поддержки в разработке «Расширенного Плана Реализации ОНУВ и Долгосрочной стратегии низкоуглеродного развития (ДСНУР) до 2050 г.
Данный процесс координируется Министерством природных ресурсов, экологии и технического надзора КР и поддерживается в рамках глобальной инициативы ПРООН «Климатическая Обещание: Фаза 2».
